دانستني های حقوق خانواده:
۱- در صورتى مرد ميتواند مانع از ادامه ى كار همسر خود شود كه شغل زن با مصلحت خانوادگى يا حيثيت زوجين تضاد داشته و اين مورد در دادگاه اثبات شود.
۲- شوهر ميتواند زن خود را از حرفه يا صنعتى كه منافعى با مصالح خانوادگى يا حيثيات خود زن باشد منع كند و تفاوتى بين كار مستمر يا موقت يا دولتى يا خصوصى ندارد.
۳- عدم اجراى حكم تمكين از سوى زوجه صرفا حق او را نسبت به دريافت نفقه ساقط كرده واثر ديكَرى برآن مترتب نيست.
۴- پرداخت نفقه ى فرزندان تكليف يدر بوده و نميتواند اين حق را از خود ساقط كند.
۵- با اثبات موارد عسر و حرج، در ازدواج موقت نيز ميتوان به حكم دادگاه زوج را اجبار به بذل مدت و در صورت ميسر نشدن آن، حكم به انحلال زوجيّت صادر نمود.
۶- حضانت فرزندان توسط ابوين تكليف و حق قانونى است كه به طور كلى قابل اسقاط نبوده ليكن هريك از زوجين ميتواند اين حق را به ديگرى واگذار نمايد.
۷- در ازدواج موقت در صورتى كه پرداخت نفقه شرط شده باشد و مرد از اين شرط تخلف نمايد، زن ميتواند از طريق محكمه درخواست فسخ نكاح باالزام شوهر به بذل مدت را بنمايد.
۸- در صورتى كه بين نكاح دايم و منقطع اختلاف حاصل شود اصل بر نكاح دايم است.
۹- نكاح وقتى منقطع است كه براى مدت معينى واقع شده باشد؛ بنابراين تعبير صيغه ى ٩٩ ساله نيز حكايت از عقد موقت دارد.
۱۰- از آثار عقد موقت ،ارث نبردن طرفين از يكديگر، تعيين مدت معين و نداشتن نفقه در خلال مدت زوجيت است