درود و وقت خوش
صرف اینکه با عنوان پیمانکار فعالیت می‌کردید مسئولیت شرکت را منتفی نمی‌کند. اگر حادثه هنگام انجام کار و ناشی از نبود ایمنی یا قصور کارفرما رخ داده باشد، می‌توانید علیه شرکت مطالبه دیه، خسارات وارده و در صورت وجود رابطه کارگری، حقوق و مزایای قانونی را نیز مطرح کنید.
ادعای شرکت مبنی بر اینکه (پیمانکاری بوده و مسئولیتی نداریم) به‌تنهایی از نظر قانونی کافی نیست و مسئولیت آن باید با بررسی قرارداد، نحوه همکاری، علت حادثه و نظر کارشناس مشخص شود. بنابراین توصیه می‌شود ابتدا مدارک پزشکی، مستندات حادثه و هرگونه دلیل همکاری را جمع‌آوری و سپس از طریق اداره کار (در صورت احراز رابطه کارگری) یا دادسرا و دادگاه حقوقی حسب مورد اقدام کنید.
برای مشاوره حقوقی به کانال تلگرامی زیر مراجعه فرمایید:
Vakil_negar@
درود
پیمانکار مستقل می باشد و شرکت مکلف به پرداخت نمی باشد
سلام
شرکت پیمانکاری موظف به بیمه محل و افراد حاضر در محل است
به ادراه کار شکایت کنید اسناد و مدارک خود مبنی بر اینکه شما اونجا فعال بودید را قرار دهید
در محلی که آسیب دیده اید شاهد و اسناد مدارک را اماده کرده و در شکایت خود قرار دهید
ووکیلوکیل دادگستری ۳ ماه پیش
سلام کاربر گرامی به قرارداد تنظیمی فی مابین بستگی دارد
شرکت یا کارفرما مسوول میباشد ، حتما باید بیمه انجام میداده و اگر قراردادی هم ننوشته باشید باز هم نفژ کننده مسوولیت کارفرما نیست. با ادله قوی اثبات به اشتغال در محل چ نزد کارفرمای مذکور باید انجام دهید🌹
درود حتی با فرض پیمانکار بودن شما، بایستی پروژه بیمه مسئولیت باشد و از این محل دیه به شما پرداخت گردد، مضافاً، در صورت شکایت به اداره کار، علیه ما فرما، روشن می شود که آیا کارفرما، امکانات و شرایط لازم برای انجام کار را فراهم کرده؟
همه اینها ایجاب میکند که از مشاوره استفاده کنید.
ووکیلوکیل دادگستری ۴ ماه پیش
عرض سلام
اگر رابطه کاری و تقصیر یا مسئولیت شرکت در حادثه را با شهود، واریز حقوق، پیام‌ها، بیمه، ورود و خروج یا سایر ادله ثابت کنید، حتی بدون قرارداد کتبی نیز می‌توانید خسارت و حقوق قانونی خود را مطالبه کنید. صرف پیمانکار بودن، شرکت را در همه موارد از مسئولیت معاف نمی‌کند.
بله، شرکت مسئول است؛ زیرا صرفِ ادعای «پیمانکاری» نافیِ مسئولیت مدنی و کیفری کارفرما در رعایت ایمنی نیست.
اگر رابطه کاری، فاکتور، پیامک، گردش حساب یا شاهد دارید، فوراً از طریق اداره کار (برای اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی) و دادسرا (شکایت کیفریِ دیه به علت حادثه ناشی از کار و عدم رعایت اصول ایمنی) اقدام کنید.
کارفرما در قبال حادثه، حتی بدون قرارداد کتبی، مسئول جبران خسارت و پرداخت دیه است.
